Вакансии в компании Лукойл

Поиск подходящей вакансии на нефтяных предприятиях и получение престижной работы является одним из жизнеутверждающих пунктов большинства людей. С помощью Интернета в наше время легко найти массу информации, но немаловажно найти среди множества предложений самое привлекательное и отвечающее потребностям соискателя. ПАО «Лукойл» — надёжный работодатель с безупречной репутацией.

ПАО «Лукойл» на нефтегазовой площадке.

Нефтегазовая компания Лукойл – компания с мировым именем и занимает значимое место среди крупнейших профильных компаний мира. Её продукция имеет неоспоримый вес на мировом рынке. С 1991 года, за 26 лет существования корпорации она твердо держит 2% от мировой добычи нефти и её переработки.

Не вызывает сомнения тот факт, что огромное число соискателей в поисках вакансий стремятся получить рабочие места именно в этой корпорации. Стремление трудоустройства в «Лукойл» обусловлено не только возможностью прилично заработать, то есть получать высокую зарплату, но так же возможностью карьерного роста обеспечением соцпакетом, гарантией безопасного труда и хорошими условиями проживания. Широкая география и привлекательные условия труда с достойной зарплатой тому подтверждение.

Рабочие места не ограничиваются российскими городами, районами Севера и Западной Сибири, Приволжья и Урала. Безусловно, большая часть предприятий корпорации располагается на территории России. Но так же компания Лукойл работает и в других регионах, например Узбекистан (г. Ташкент).

Существующий метод работы по вахтам реализует привлечение специалистов из отдалённых уголков и районов страны. Удобный график позволяет работникам не покидая района, на котором находится производственный объект, вести трудовую деятельность. Спрос на подобное трудоустройство велик.

Чем привлекательна вахта для работников?

Существуют различные виды трудоустройства. Но именно вахтовый метод работы обеспечивает  непрерывность, стабильность добычи природных ресурсов. На объекте постоянно находятся люди, заинтересованные в сроках производства и гарантированной оплате своего труда.

Для работников вахтового метода имеется масса выгодных факторов такого трудоустройства:

• Предоставление работы на протяжении вахтовой смены.
• Удобный вахтовый график.
• Обеспечение бесплатным жильём.
• Питание работников за счёт предприятия.
• Полное обмундирование, соответствующее сезонным условиям, и отвечающим требованиям охраны труда и техники безопасности.
• Высокая оплата труда.

Но работа вахтовым методом позволяет привлекать специалистов из разных городов не только России, но и ближнего зарубежья. По вахтам работают даже специалисты городов постсоветского пространства.

Специальности, по которым открываются вакансии, являются востребованными в сфере нефтеперерабатывающего и добывающего производства. Список их регулярно обновляется и расширяется. Поиск вакансии будет актуален для электриков и бурильщиков, электрогазосварщиков и слесарей-ремонтников, энергетиков и логистов, поваров и врачей, а так же для специалистов – рабочих и инженеров многих других специальностей.

Условия труда и проживания в условиях производства трудящихся Lukoil приведены в соответствие с российским законодательством, что делает работу на предприятиях корпорации одной из самых престижных на нефтеперерабатывающей площадке страны.

Работать в Lukoil – это престижно.

Среди всех нефтеперерабатывающих предприятий ПАО Лукойл занимает значимое место и имеет авторитетный вес на общемировой площадке по добыче и переработке нефти. Для любого человека немаловажным является достойное место работы, хорошая заработная плата, для молодёжи карьерный рост, реализация амбициозных планов, возможность обеспечить себя и свою семью достаточными материальными благами. Получить всё это возможно, если трудоустроиться на предприятия корпорации с мировым именем Lukoil.

Такую возможность имеет любой россиянин. Ведь устроиться на работу в многочисленные подразделения ПАО Лукойл возможно даже после окончания средней школы, имея образование 11 классов. Для дальнейшего образования и профессионального роста здесь имеются все условия. Кадровая политика Лукойл нацелена на получение высококвалифицированных кадров, постоянное развитие их в профильном направлении, а так же получение навыков и опыта в смежных профессиях.

Молодёжь на предприятиях Лукойл.

Молодым кадрам уделяется огромное внимание. Для развития молодёжи разработаны масса мотивационных и стимулирующих программ. Сразу после школы молодые люди, пришедшие на работу в то или иное подразделение Лукойл, могут быть уверены в юридической защите своих трудовых интересов. А так же в том, что образование, которое они получили в средних образовательных учреждениях не остановлено и имеет перспективу для дальнейшего развития. Лукойл является отличной стартовой площадкой для карьеры.

Но если у молодого человека уже имеется какая-либо из рабочих специальностей, то он может быть уверен, что даже без определённого опыта его ждёт сплочённый и дружный коллектив, надёжные наставники и коллеги. Работники, возраст которых не превышает 30 лет, составляют четверть от всей численности трудящихся в ПАО «Лукойл».

Из наиболее востребованных рабочих вакансий, требующих специальной подготовки, являются такие как:

• Водители различных категорий.
• Специалисты бурения.
• Специалисты по обслуживанию насосного оборудования.
• Электрики.
• Обслуживающий персонал.

Список вакансий можно продолжать пополнять многими профессиями. И придя на работу в Лукойл специалист одной рабочей специальности имеет реальную возможность получить несколько смежных.
Для стимулирования работников имеются постоянно действующие системы развития и повышения квалификации кадров.

В тесной связке кадровые службы работают с профессиональными учебными заведениями. Знакомство будущего кадрового резерва с возможным местом работы на престижном предприятии начинается с мероприятий, организованных совместно учебными заведениями и специалистами по персоналу – это экскурсии, дни открытых дверей, а в дальнейшем также и производственная практика. И, уже получая рабочую профессию, выпускник той или иной профессиональной школы может быть уверен в востребованности той специальности, которую он получил вместе с дипломом.

Имеет широкое применение наставничество, что позволяет не только получить определённый опыт и знания, но и влиться естественным путём в коллектив. Программа наставничества направлена на сокращение времени адаптации молодых работников на новом месте.Помощь, оказываемая молодёжи наставником имеет неоспоримую пользу и нацелена на укрепление и повышение профессионального уровня.

Равноправие всех трудящихся различных уровней и квалификаций – девиз компании.
Бонусные программы и различные виды поощрения способствуют заинтересованности рабочих в повышении производительности труда.

Наиболее устремлённые работники имеют возможность участвовать в разработке научно-технических проектов, а также в их реализации.

Что служит привлечением сотрудников в ПАО Лукойл?

Следует отметить следующие факторы:

• Достойная и стабильная оплата труда.
• Повышение квалификации.
• Комфортные условия труда, а также проживания, если это вахтовая работа.
• Социальный пакет, и прочее.

Управленцы и кадровые специалисты постоянно расширяю список мероприятий по привлечению молодых людей в ряды трудящихся компании. Ведётся огромная и важная работа.
Но привлечь кадры в компанию – это еще не значит обеспечить ее надёжным трудовым резервом. Очень важно заинтересовать и сохранить уже трудящихся. Совместно с профсоюзами воплощаются в жизнь различные социальные программы.

В числе мероприятий по социальной защите работников «Лукойл» находятся:

• Материальные выплаты при рождении ребёнка.
• Путёвки в профилактории, санатории и пансионаты для работников с целью их оздоровления.
• Обязательная медицинская страховка здоровья и жизни всех трудящихся, а также на выбор из различных видов категорий страховки по желанию.
• Молодым специалистам предоставляется жильё и многое другое.

Кроме материального вознаграждения за труд (зарплаты) передовые работники получают различные надбавки, премиальные выплаты по результатам отчётного периода, что направлено на повышение производственных показателей. И работнику решать самому, будет ли он получать достойную заработную плату или нет.

В качестве нематериальных поощрений для лучших работников имеются грамоты, почётные знаки и благодарственные письма.

Компания заботится о доставке трудящихся до места работы. На горячее и качественное питание может рассчитывать весь персонал. Определённые категории трудящихся кроме заработной платы получают постоянные льготные выплаты. Кроме того, все работники могут рассчитывать на соц. пакет. А трудящимся, которые имеют достаточный стаж работы на предприятии, предоставляется жильё. Работники, достигшие пенсионного возраста, имеют постоянную прибавку к пенсии их фондов компании.

Для своих работников компания предоставляет выгодные условия, связанные с отчислениями пенсий в негосударственный пенсионный фонд Лукойл Гарант.

Эффективность работы персонала по кадрам подтверждается отзывами тысяч работающих на предприятии специалистов.

Наиболее востребованные вакансии.

Среди требующихся рабочих профессий более всего пользуются спросом:

• Заправщик. Очень популярная должность, работа заправщика заключается в заправке автомашин, содержание территории заправочной станции в чистоте и порядке. Он обеспечивается всем необходимым инвентарём. Спецодежда также выдаётся каждому работнику в персональном порядке. Заправщик обязан соблюдать корпоративные стандарты, технику безопасности и охрану труда. Наличие высшего образования необязательно.
• Оператор АЗС. Работа заключается в реализации топлива и сопутствующих товаров, находящихся в продаже. Оператор должен по необходимости готовить горячие напитки для клиентов, а так же лёгкие закуски. В обязанности оператора также входит помощь менеджеру автозаправочной станции. Ответственность за санитарное состояние помещения также лежит на операторе. Отчёты, документы готовит оператор АЗС. Приёмка топлива также входит в обязанности оператора. Оператор обязан соблюдать корпоративные стандарты, технику безопасности и охрану труда. Образование среднее профессиональное, не ниже 11 классов.
• Менеджер автозаправочной станции. В обязанности менеджера входит управление и контроль над работой персонала АЗС. Менеджер контролирует приём топлива. Подготовка отчётности и документации также лежит на менеджере АЗС. Менеджер АЗС обязан соблюдать корпоративные стандарты, технику безопасности и охрану труда. Для кандидатов на эту должность требуется иметь высшее образование.
• Водитель. Одна из должностей, подразумевающая работу по вахтам. Водитель обязан соблюдать корпоративные стандарты, технику безопасности и охрану труда. На работу берутся опытные водители, имеющие права соответствующих категорий.
• Охранник. Охранник на протяжении смены должен постоянно находиться на территории объекта. Контролировать порядок и принимать меры при возникновении эксцессов и неординарных ситуаций. Охранник обязан соблюдать корпоративные стандарты, технику безопасности и охрану труда. На должность охранников берут людей, прошедших военную службу.
  Выше перечисленные должности имеются практически во всех списках вакансий, где присутствует подразделение «Лукойл».

Должности требующие высшего образования, специальной подготовки и опыта – это инженерно-технические должности, имеющие высокий уровень ответственности. Соответственно они являются высокооплачиваемыми.

Популярные вакансии ИТР:

• Начальник участка;
• Главный инженер;
• Начальник отдела, и проч.

На специалистах ИТР должностей лежит ответственность за персонал, находящийся в их подчинении, контроль над условиями труда подчинённых, контроль над соблюдением охраны труда и техники безопасности. Их работа нередко связана с производственными командировками.

Любой желающий и имеющий на то все предпосылки человек может, обратившись на официальный сайт ПАО Лукойл, или сайты по предоставлению информации о предложениях и подбору персонала, выбрать по своим личным запросам и требованиям подходящую вакансию и начать свою карьеру в одной из самых престижных компаний с мировым именем Lukoil.